Chargé(e) des Ressources Humaines

Type de contrat : CDI

Date limite de candidature : 15/01/2026

La Banque du Commerce et de l’Industrie BCIMR est la 1ère banque de Djibouti avec 250 collaborateurs, filiale de la BRED Banque Populaire au sein du groupe BPCE.

Nous offrons une gamme complète de produits et services de banque commerciale, notamment un réseau d’agences et GABs, une gamme complète de financements, une gestion des dépôts et de placements, ainsi que des moyens de paiement.

Missions principales :

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines contribue à la mise en œuvre et au suivi des politiques RH, dans le respect de la réglementation en vigueur et des procédures internes.

À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :

• Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers salariés, contrats, avenants, attestations, suivi des absences et congés)
• Participer au processus de recrutement (publication des offres, tri des candidatures, intégration des nouveaux collaborateurs)
• Contribuer à la préparation et au suivi de la paie en lien avec les outils RH et le prestataire paie
• Mettre à jour et fiabiliser les données RH dans le SIRH
• Participer au déploiement des campagnes RH (entretiens annuels, évaluations, GPEC, formations)
• Assurer un rôle de conseil de premier niveau auprès des managers et collaborateurs
• Veiller au respect du Code du travail et des procédures internes
• Produire des tableaux de bord et reportings RH
• Assurer le suivi administratif des stages
• Participer aux projets RH et être force de proposition

Compétences professionnelles :

• Maîtrise de l’administration du personnel
• Connaissance du droit du travail et des obligations sociales
• Maîtrise de Sage Paie
• Bonne connaissance des SIRH
• Capacité d’analyse data et élaboration des tableaux de bord RH
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
• Capacité à appliquer des procédures et politiques RH

Compétences comportementales

• Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
• Rigueur, fiabilité et sens du détail
• Organisation et gestion des priorités
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe
• Capacité d’écoute et de communication
• Autonomie et sens des responsabilités
• Adaptabilité et réactivité
• Discrétion et posture professionnelle

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion (Bac+5)
• Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire